Социальная политика

Комментарий заместителя генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам Олега Чауса

Какими событиями Вам запомнился завершающийся год? Все ли поставленные на 2015 год задачи были выполнены?

Все задачи в области социальной политики на 2015 год выполнены.

В Обществе былразработан и утвержден Коллективный договор на три года (2015-2017 гг.), нормы которого не ниже норм ОТС, а в большинстве показателей превышают нормы ОТС. В ежегодном Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» ПАО «МОЭСК» неоднократно удостаивалось наградами: в номинациях «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»; «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»; «Лучшее предприятие для работающих мам».

2015 год был богат памятными датами. В 2015 году реализована главная стратегическая задача - организованы и проведены мероприятия по празднованию 70-летия Победы в Великой Отечественной войне.

Также в Обществе были организованы и проведены мероприятия по празднованию 95-летия Плана ГОЭЛРО.

В целях создания и поддержания условий для самообразования, саморазвития и адаптации работников в современном информационном обществе в ПАО «МОЭСК» реализован проект «Личный кабинет работника».

С целью поддержания и укрепления здоровья персонала, профилактики заболеваний в Обществе разработан и реализован проект «Производственная гимнастика», в котором участвуют 7362 чел.

Что Вы считаете главным достижением года?

Главным достижением считаю то, что с 2015г. за счет оптимизации социального пакета расширена категория работников, получающих ежемесячную дотацию стоимости питания по 2 тыс. руб. - это рабочие, мастера и старшие мастера филиалов Общества.

С какими планами идете в 2016 год?

Основной задачей является обеспечение социальной стабильности в трудовых коллективах, недопущение социальной напряженности и социально-трудовых конфликтов в Обществе.

Будем продолжать укреплять социальное партнерство и взаимодействие с МОК и МГК «Электропрофсоюз», чтобы и 2016 год прошел под знаком стабильности.

Направим работу на выполнение всех обязательств по Коллективному договору Общества, в том числе Положения о НПО работников, Положения о корпоративном содействии и корпоративной поддержке в улучшении жилищных условий, Программы страховой защиты (ДМС и страхование от НС и болезней), организации детского оздоровительного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и лиц социальной группы, медицинского обслуживания неработающих пенсионеров, продолжим работу по поддержке молодых работников и ветеранов.

В 2016 году планируем организовать и провести мероприятия, посвященные 75-летию начала Великой Отечественной Войны и Битвы за Москву.

Планируем организовать работу по развитию проекта «Личный кабинет работника».

Направим силы на увеличение числа работников, регулярно занимающихся физкультурой и спортом, на развитие проектов «Производственная гимнастика» и «Хоккейная команда ПАО «МОЭСК».

В рамках Программы благотворительной деятельности ПАО «МОЭСК» продолжим реализацию заключенного в 2015 году Соглашенияс Государственным казенным учреждением г.Севастополь «Центр содействия семейному воспитанию» по оказанию помощи Севастопольскому детскому дом//p>

ПАО «МОЭСК» – социально-ориентированное Общество, которое реализует программы, направленные на повышение уровня социальной защищенности работников, создание условий для всестороннего развития и корпоративной солидарности сотрудников.

Целями социальной политики являются обеспечение конкурентоспособности ПАО «МОЭСК» на рынке труда, удержание квалифицированных работников за счет создания дополнительных мер социальной защищенности, привлечение молодых специалистов, в том числе выпускников учебных заведений электроэнергетических специальностей, омоложение персонала, сохранение преемственности поколений, обеспечение социальной защищенности ветеранов Общества и повышение престижа профессии.

Коллективный договор

Основным документом, регулирующим социально-трудовые отношения между ПАО «МОЭСК» и работниками, является Коллективный договор. В 2014 году разработан и утвержден новый Коллективный договор ПАО «МОЭСК» на 2015-2017 годы, действие которого распространяется на всех работников Общества.

В документе структурированы социальные компенсации и выплаты по целевым группам, предусмотрены компенсации и выплаты социального характера неработающим пенсионерам, в том числе которые до выхода на пенсию работали в электросетевых организациях-правопредшественниках Общества.

Стороны социального партнерства — МГК «Электропрофсоюз», МОК «Электропрофсоюз». Уровень профсоюзного членства в Обществе составляет 63% от общего числа работников.

В соответствии с Коллективным договором материальная помощь работникам Общества оказывается в следующих случаях:

  • при рождении ребенка;
  • при регистрации брака;
  • при уходе в армию;
  • единственному родителю к 1 Сентября (на каждого ребенка школьного возраста);
  • в случае гибели работника на производстве;
  • при получении работником инвалидности в результате увечья по вине работодателя и профзаболевания;
  • в связи с погребением работников Общества и их родственников.

Программы страховой защиты

Добровольное медицинское страхование персонала на 2015 год организовано в соответствии с заключенным договором с АО «СОГАЗ». Страховые программы ДМС обеспечивают всем застрахованным работникам Общества своевременную и качественную медицинскую, лечебно-оздоровительную и профилактическую помощь.

Весь персонал Общества застрахован от несчастных случаев и болезней по централизованному договору с ОАО «АльфаСтрахование».

Объектом страхования явились имущественные интересы застрахованных работников, связанные с причинением вреда их жизни и здоровью вследствие несчастных случаев, а также заболеваний, впервые диагностированных в течение срока действия договора.

Санаторно-курортное лечение работников, лиц социальной группы и оздоровительный отдых детей

В 2015 годы санаторно-курортное лечение работников, лиц социальной группы и оздоровительный отдых детей работников в Обществе было организовано в соответствии с Инструкцией по порядку приобретения и предоставления путевок на оздоровление детей работников, работников и лиц социальной группы ПАО «МОЭСК», утвержденной приказом от 11.09.2015 № 1148.

Бесплатные путевки предоставлялись:

  • работникам — по результатам обязательного периодического медицинского осмотра;
  • неработающим пенсионерам ПАО «МОЭСК» — не чаще 1 раза в два года;
  • детям школьного возраста — на период летних каникул не более 2-х смен в детские оздоровительные лагеря, а ребенку, воспитывающемуся 1 родителем, или ребенку-инвалиду — на весь период летних каникул.

Спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия

Физическая культура и спорт — важнейшая составляющая здорового образа жизни, поэтому привлечение к регулярным занятиям спортом работников и членов их семей, создание для этого необходимых условий является одной из основных задач социальной политики ПАО «МОЭСК».

Ежегодно проводится комплексная Спартакиада среди команд филиалов, дочерних обществ Компаниии исполнительного аппарата Общества. Участники Спартакиады соревнуются в таких видах спорта как: лыжные гонки, стрельба, перетягивание каната, волейбол, легкая атлетика (кросс, спринт, эстафета), мини-футбол, шахматы, плавание, настольный теннис.

В 2015 г. в общекомандном зачете Спартакиады среди спортивных коллективов ПАО «МОЭСК» места распределились следующим образом:

I место
Восточные электрические сети

II место
Московские кабельные сети

III место
Западные электрические сети

По итогам состязаний были сформированы сборные команды ПАО «МОЭСК» по видам спорта, которые принимали участие во внешних отраслевых соревнованиях. IV Всероссийская Спартакиада трудящихся на Поклонной горе принесла спортсменам-энергетикам призовые места в настольном теннисе и мини-футболе (2-е и 3-е места соответственно). Также спортивные коллективы Компании приняли участие в турнирах на Кубок Минэнерго РФ по мини-футболу и волейболу, шахматном турнире памяти М.М. Ботвинника (ПАО «Россети»).

В 2015 году проведено более 230 мероприятий физкультурно-оздоровительного и спортивно-массового характера, в том числе: внутренние спартакиады филиалов, спортивные семейные праздники, дни здоровья и др. В мероприятиях приняли участие более 2 000 работников. Организован на регулярной основе тренировочный процесс хоккейной команды Общества.

С 1 октября 2014 годы в Компании проводится производственная гимнастика.

29 апреля 2015 года проведен весенний легкоатлетический кросс «Во имя Победы!», посвященный 70-годовщине Великой Победы. Молодежь Общества состязалась со сверстниками в традиционном турнире по пейнтболу «Профатака-2015», которое было организовано Московской городской профсоюзной организацией «Электропрофсоюз».

Культурно-массовые мероприятия

В целях повышения уровня корпоративной культуры, социальной привлекательности работы в Обществе, формирования сплоченного коллектива, укрепления имиджа ПАО «МОЭСК» как единой семьи энергетиков, сохранения преемственности традиций, укрепления внутрикорпоративных связей в ПАО «МОЭСК» ведется активная культурно-массовая работа.

В 2015 году в соответствии с Программой культурно-массовых мероприятий в ПАО «МОЭСК» проведено около 200 мероприятий, в которых приняли участие более 10 000 работников Общества. Основные культурно-массовые мероприятия 2015 года: комплекс мероприятий, посвященных 70-летию Победы в Великой Отечественной войне, 10-летний юбилей Компании, День молодежи, IV Игры клуба веселых и находчивых энергетиков ПАО «МОЭСК», Конкурс детского творчества «Вдохновение», VI Форум молодежи ПАО «МОЭСК». Дети работников Общества, победители конкурса детского рисунка ПАО «МОЭСК», приняли участие в конкурсе «Россети: рисуют дети!», который традиционно проводится ко Дню Компании ПАО «Россети». В 2015 году году он был посвящен 70-летию Победы в Великой Отечественной войне. В номинации «Нет в России семьи такой, где не памятен был свой герой» специальные призы получили Паневина Екатерина (филиал — Московские кабельные сети) и Королева Ирина (ОАО «завод РЭТО»).

Работ с молодежью

С 2013 года в Обществе действует Программа социальной поддержки молодых работников-выпускников электроэнергетических специальностей, которая включает в себя: выплату подъемных, компенсацию стоимости проезда к новому месту жительства, выплату персональной надбавки, корпоративную поддержку в улучшении жилищных условий.

Улучшение жилищных условий

С 2012 года в Обществе реализуется Положение об улучшении жилищных условий работников, предусматривающее корпоративную поддержку (компенсации затрат по найму жилья, компенсации ежемесячных платежей по договору ипотеки, субсидии) и корпоративное содействие.

В рамках корпоративного содействия предоставляется льготное ипотечное кредитование у банков-партнеров или скидка в пределах 10% от стоимости жилья у компании застройщика ЗАО «СУ-155».

Пенсионное обеспечение

В Обществе с 2005 г ода действует Положение о негосударственном пенсионном обеспечение (НПО), направленное на привлечение и удержание работников, повышение их лояльности и социальной защищенности, утвержденное Советом директоров (протокол от 28.02.2013 № 192).

Негосударственное пенсионное обеспечение призвано обеспечить достойный уровень жизни работников ПАО «МОЭСК» в пенсионном возрасте, создать условия для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала к эффективному труду.

Положение о НПО включает в себя два основных пенсионных плана: «Корпоративный» (финансирование осуществляется за счет средств Общества) и «Паритетный» (финансирование осуществляется совместно работником и Обществом).

В соответствии с Положением о НПО работников Общества источником финансирования НПО являются средства Общества. Общий объем средств, направляемых на НПО, рассчитывается на основании Положения и утверждается Советом директоров в составе бизнес-плана Общества.

Фактические расходы на НПО в 2015 г. составили: 485,2 млн руб., в том числе 474,5 млн руб. — из себестоимости (программы «Руководитель», «Поддерживающая», «Профессионал», «Паритетный план»), 10,7 млн руб. — из прибыли (программа «Ветеран»).

Одним из принципов НПО является зависимость размера негосударственной пенсии от объемов накоплений работника. Количество участников программы «Паритетный план» в 2015 году составляет — 6 121 чел., плановый годовой объем перечислений Обществом составляет 109 млн руб.

Также в 2015 году продолжилась работа по информированию работников Общества (исполнительный аппарат и все филиалы) в части обязательного пенсионного страхования.

Забота о ветеранах

В ПАО «МОЭСК» на учете состоит 4 753 пенсионера, в том числе — 4 074 неработающих, из них участников Великой Отечественной войны — 33, участников трудового фронта в годы ВОВ — 157, несовершеннолетних узников нацистских концлагерей — 10, жителей блокадного Ленинграда — 2. В Обществе действуют Положения о компенсациях и других выплатах социального характера ветеранам Общества, участникам ВОВ, трудового фронта. Организовано медицинское обслуживание пенсионеров. Ветераны ПАО «МОЭСК» обладают огромным опытом работы и знаниями в области энергетики и вносят свой вклад в воспитание и обучение молодых кадров, организацию наставничества, принимают участие в мероприятиях совместно с Советами молодежи.

Благотворительные и социальные программы

ПАО «МОЭСК» на долгосрочной основе поддерживает ряд важных социальных инициатив, таких как поддержка специализированных школ, домов-интернатов, помощь религиозным организациям, проекты в области культуры, спорта.

В 2015 году в Обществе организованы и проведены 4 волонтерские акции по проекту «Отзывчивое сердце»: ко Всемирному Дню донора, помощь на реабилитационные мероприятия для ребенка-инвалида, на ликвидацию последствий чрезвычайной ситуации в результате пожара в Республике Хакасия, помощь ГКУ г. Севастополь «Центр содействия семейному воспитанию» на приобретение мебели, посуды, спортивного инвентаря, школьной формы.

В целях принятия на себя долгосрочных шефских обязательств по оказанию помощи детскому дому г. Севастополь заключено Соглашение о сотрудничестве от 01.09.2015г. № 200006-15-30762.

Личный кабинет работника

В 2015 году в рамках корпоративного портала реализован проект «Личный кабинет работника».

Для популяризации и информирования работников о возможностях и перспективах развития данной подсистемы корпоративного портала проведены 62 встречи с работниками в подразделениях филиалов. Изготовлены и распространены информационно-рекламные материалы. Организованы и снабжены информационными стендами автоматизированные рабочие места общего доступа для работников, не имеющих персональных рабочих компьютеров. Статистика использования подсистемы «Личный кабинет» работниками за 12 месяцев 2015 года составила 15 229 посещений. Благодаря проведенным мероприятиям число посещений увеличилось с 578 в январе 2015 года до 5 506 в декабре 2015 года.

Мой отчет

Страница успешно добавлена.